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OvertimePay
残業代計算機
数理シミュレーション • 柔軟な割増率としきい値設定
独立したツール • 100%クライアント側で処理

残業代計算機 & 割増賃金シミュレーター

基礎時給や月給、契約上の割増倍率(例:1.25倍、1.50倍、2.00倍など)と実労働時間をもとに、残業手当を明快かつ正確にシミュレーションします。雇用契約や社内規定に合わせた柔軟な条件設定が可能です。

完全無料・登録不要日本円(¥)など任意の通貨に対応ブラウザ内完結のプライバシー保護
Universal Overtime Calculator Demo
Client-Side Mathematical Engine
¥
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Overtime Rate
¥ 2700.00
1.5× Regular Rate
Regular Pay
¥ 72000.00
40h @ ¥1800.00
Overtime Pay
¥ 21600.00
8h @ ¥2700.00
Gross Total
¥ 93600.00
Regular + Overtime
計算の透明性

個別の契約条件に合わせた柔軟な試算

就業規則や雇用契約によって労働条件は異なります。当計算機はお手元の条件をそのまま反映して計算できます。

自由な割増率設定

1.25倍(25%割増)や1.5倍(50%割増)などの標準的な倍率に加え、任意に取り決めた割増率や固定単価を設定可能です。

基準時間による自動分割

週あたりの所定労働時間(例:40時間)を超える勤務時間を自動的に所定内と時間外に正確に振り分けます。

月給からの基礎時給換算

月給制の場合、月間所定労働時間をもとに隠れた前提条件を置かず明確に1時間あたりの基礎賃金を算出します。

数理計算モデル

残業代・割増賃金計算の共通原則

基礎時給、所定労働時間、契約上の割増倍率に基づく明快な数理モデル。

契約上の割増倍率

柔軟な倍率

1.25倍、1.5倍、2.0倍の一般的な係数設定や、任意に合意された各種手当倍率に対応。

基準時間による仕分け

しきい値分割

週単位・月単位の所定しきい値に基づき、通常時間と時間外勤務を厳密に分離して集計。

所定時間による基礎時給換算

明快な時給換算

月給制・年俸制から実態に合った所定時間を明示的に用いて1時間あたりの賃金を算出。

透明な算定式と手順

計算機で適用される明確な計算手順:

STEP 1

基礎時給の算定

基礎時給 = 基本給 ÷ 所定労働時間

1時間あたりの通常賃金単価を正確に求めます。

STEP 2

時間外単価の算定

時間外単価 = 基礎時給 × 割増倍率

契約条件に応じた割増倍率を適用します。

STEP 3

支給見込総額の算定

総支給見込額 = 通常賃金 + 残業手当合計

通常勤務分の給与と割増賃金の合計額を算出します。

簡単な4ステップ

計算エンジンの仕組み

不透明な自動推計を行わず、検証可能な数式に基づいて透明に試算します。

01

基本賃金と労働時間を入力

時給額、または月給額と月間所定労働時間を入力して1時間あたりの基礎賃金を決定します。

02

割増倍率を設定

適用される割増率(1.25倍、1.5倍など)または時間外手当の固定単価を指定します。

03

労働時間を入力

把握している時間外労働時間を直接入力するか、総実労働時間と基準時間を入力します。

04

透明な計算結果を確認

基本給部分、時間外割増手当、総支給見込額を段階ごとの計算式とともに確認できます。

検証可能性とプライバシー

確定的な計算手法と完全なローカル処理

当ツールは曖昧な自動推計を行わず、入力された条件に従って決定論的な数理計算を実施します。

給与データや労働時間はネットワーク経由で保存・送信されないため、安心してご活用いただけます。

端末内でのローカル実行

すべての計算処理はブラウザ内で直接実行されます。

多通貨・多単位対応

日本円(¥)をはじめ、あらゆる通貨記号での入力・表示が可能です。

給与算定の透明性基準

透明性の高いモデルの基本原則:

  • 1検証可能な計算手順: すべてのステップを可視化し、誰でも検算可能なオープンな計算構造。
  • 2設定の自由度: 個別の契約内容や規程の違いをありのままに反映できる柔軟性。

Verified in 2026年10月.

本サービスは情報提供および計算シミュレーションを目的とする独立したツールです。

よくある質問

残業代の計算に関するFAQ

基礎時給の換算方法や計算モードの違いなど、よくある疑問にわかりやすくお答えします。

残業代(時間外手当)はどのように計算されますか?↓

1時間あたりの基礎賃金に割増倍率(例:1.25倍)を掛け、時間外労働時間数を掛けて算出します。月給制の場合は、まず月給を所定労働時間で割って基礎時給を求めます。

割増倍率(1.25倍や1.5倍)とは何を意味しますか?↓

1.25倍は基本の時給に25%の割増が上乗せされることを示します。1.5倍は50%の割増手当、2.0倍は基本時給の2倍の支給額を意味します。

月給制の場合、どのように時給を換算しますか?↓

基本給(および算入される手当)を年間の月平均所定労働時間、または契約で定められた月間所定労働時間で除算して算出します。

モードAとモードBの違いは何ですか?↓

モードAはすでに確定している残業時間数を直接入力する方法です。モードBは総実労働時間と所定基準時間(例:40時間)を入力し、超過分を自動算出する方法です。

入力した給与データは外部に送信されますか?↓

いいえ。すべての計算はお使いのブラウザ内部でのみ完結して実行されます。金額や勤務時間などのデータがサーバーに送信・保存されることは一切ありません。

日本円(¥)以外の通貨でも計算できますか?↓

はい。通貨記号に関わらず純粋な数値計算を行えるため、日本円、米ドル、ユーロなど自由な単位で試算可能です。

この計算機は公的な法的判断を提供しますか?↓

いいえ。本ツールは数理的な試算および教育・情報提供を目的としています。個別の労働協約や社内規定に関する法的な判断については、専門家にご相談ください。

複数の割増時間帯(深夜や休日など)がある場合は?↓

詳細設定機能を利用することで、割増率の異なる時間帯を個別に設定して試算することが可能です。

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